Q&A– ご質問に回答します –

従業員から「就業規則の内容と雇用契約書の内容に違う点がある」との指摘がありました。確認してみると、確かに雇用契約のほうが有利だったり就業規則のほうが有利だったりまちまちでした。このような場合、どちらの内容を適用したらよいのでしょうか。 各...

従業員が、取引先をだまし取引先から自分の口座に入金させていました。この場合、詐欺でしょうか？横領・背任・詐欺の違いを教えてください。 おそらく詐欺罪に該当するでしょう。解説をご確認ください。 -解説- ３つの罪の違いをごく簡単に言えば、以下の...

連休中に休日出勤してもらった従業員には、必ず３５％増しの休日出勤手当が必要になりますか。 法定休日の出勤でなければ３５％増にする必要はありません。また、週４０時間以内の労働であれば休日出勤であっても基本的には２５％の割増率も不要です。ただ...

不採用となった方から履歴書の返却を求められたのですが、既に廃棄していました。履歴書は必ず返却しないといけないのか教えてください。また、今後どのようにすべきなどかもご意見いただけませんでしょうか。 法律によって返却が義務付けられているわけで...

会社に無届で自転車通勤をしている従業員がいます。事故があった場合は、やはり労災保険の通勤災害の対象外になりますか。また、自転車通勤を禁止するつもりは特にありませんが、何か従業員に注意しておくことはありますか。 会社に無断であっても、一般的...

３６協定などの際の従業員代表者の定めが変わったと聞きました。どの様に変わったのでしょうか？ ２０１９年４月１日から、過半数代表者を選ぶ際の条件が厳しくなりました。例えば、会社が従業員を指名して代表者になってもらうのは、無効となります。 -解...

休憩時間中の外出を禁止したり許可制にするなどの制限をすることはできますか。ごく一部ですが、従業員が昼休憩中にパチンコに行くなどして少々困っています。 一定の制限を加えることは可能です。 -解説- 休憩には次の３つの原則があります。 １、仕事の...

３ヶ月の試用期間を設けて採用した者がいるのですが、期待したほどの能力がないと判断したため、本採用しないことに決定しました。有期契約ではないので辞めてもらうとなると、やはり解雇になりますか。解雇予告も必要ですか。 解雇になります。ただ、雇入...

ある祝日（所定の休日）に会社行事を行うにあたって、休日を振り替え、その祝日を出社日としていたのですが、諸事情により行事が中止となりました。結局その日は休日としたので、振り替えるはずだった出勤日が１日余っていると思います。この出勤日をまた...

法人税は、貸倒損失の計上に対して非常に厳しいと聞きましたが、どのような要件を満たせば貸倒損失が認められるのでしょうか？ 法人税において、貸倒損失の計上ができる場合は、①法律上の貸倒れ②事実上の貸倒れ③形式上の貸倒れのいずれかに該当する場合と...

最近は人出不足と言われていますが、介護業界も人出不足です。求人広告を依頼しても応募が全くなかったり、人材紹介では紹介報酬が高いので中々利用できません。何かいい方法はあるのでしょうか。 介護業界だけでなく、経済活動の全てにおいて人出不足は続...

高齢者訪問介護サービス事業所を開始してから数年経過しました。事業は比較的良い評価をいただき、最近ではこれまでより遠方の方からも利用の依頼があります。たまたま、少し距離がありますが同じ訪問介護事業所を引き継いで欲しいという依頼がありました...