連休中の出勤した場合の割増し賃金

法定休日の出勤でなければ３５％増にする必要はありません。
また、週４０時間以内の労働であれば休日出勤であっても基本的には２５％の割増率も不要です。
ただ、就業規則に割増賃金を支払うと定めている場合は、就業規則に則ることになります。

-解説-

労働基準法には、次の３種類の割増賃金が定められています。

・１日８時間・１週４０時間（いわゆる法定労働時間）を超えて労働した場合に、２５％増の時間外労働割増賃金
ただし、月６０時間を超えて労働した場合は５０％増の時間外労働割増賃金

・夜１０時から翌朝５時までの間に労働した場合の、２５％増となる深夜労働割増賃金

・法定休日に労働した場合に、３５％増となる法定休日労働割増賃金

また法定休日とは、１週に１日か、起算日を特定した４週に４日もうける休日をいいます。

この法定休日に労働させた場合（言い換えると、法定休日を与えることができなかった場合）に法定休日労働割増賃金が発生します。

では連休に出勤した場合に法定休日労働に該当するかというと連休全てを出勤していれば、そうなるかとも思いますが他に休日を与えられているなら、法定休日労働には該当しないことになります。

ただし、休日出勤をした週に既に法定労働時間の上限まで労働している場合には、時間外労働割増賃金が発生することもあります。

さらに、ここまでは原則的な考え方になりますが、会社ごとの就業規則の内容によってその取扱いがことなることがあります。

例えば、『休日（法定休日か否かを問わず）労働はすべて３５％増とする。』と就業規則に定められていれば、いわゆる法定休日労働に該当しなくても、３５％増の割増賃金を支払う必要があります。

貴社の就業規則がどの様に定めてあるかをよくご確認ください。